青岛市的小狄是某公司员工，在公司上班的时候，因为保洁阿姨刚拖了地，有点湿滑。小狄穿着高跟鞋，下楼梯时不小心滑倒。很痛，医院检查，医生让拍个片，诊断为轻微骨折，打了石膏固定，花了九百块。公司因业务紧张，也没让她休息，小狄只好每天瘸着腿上班。
小狄咨询，像我这种情况是否算工伤？医疗费能否报销？有没有赔偿金？
张哥建议，要求单位给做个工伤认定和劳动能力鉴定。小狄按照张哥的建议去做，做了工伤认定和劳动能力鉴定（十级伤残）不但报销了医疗费还拿到了9万多原的工伤赔偿金。，报销了医疗费。
工作中受伤以后，医院积极进行治疗外，还应当在规定时间内向当地社保工伤部门进行工伤申报。工伤申报分两种情况：
1.用人单位申报：发生了工伤，用人单位应当在工伤发生后30日内，向当地人力资源和社会保障局工伤保险部门进行工伤申报。
2.个人或直系亲属申报：如果用人单位未及时进行工伤申报的，受伤职工个人或者直系亲属，可以在发生工伤后一年以内，自行向单位所在地人力资源和社会保障部门进行工伤申报。
3、及时进行劳动能力鉴定
工伤认定完成以后，社保工伤部门会发放工伤认定书。劳动者在拿到工伤认定书以后，根据本人伤情恢复情况，在工伤治疗完毕，停工留薪期结束后，到本地区劳动能力鉴定部门（一般在劳动部门），进行伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果，如果能达到相应的伤残级别，则由社保部门和用人单位，给予相应的工伤赔付。
张哥说法：工伤职工工伤保险待遇速查表
工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，
八级伤残为11个月的本人工资，
九级伤残为9个月的本人工资，
十级伤残为7个月的本人工资。
小狄虽然是轻微骨折，但是经过劳动能力鉴定，鉴定为工伤十级，根据规定，
十级的赔付是：
1.鉴定结果出来后，由社保给予一次性伤残补助金，金额为七个月本人缴费工资。这个规定是全国统一的。
2.劳动合同到期或员工主动离职时，由社保支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项的规定，由各省市自治区自行规定。
青岛市的规定是，分别为四个月和八个月的社会平均工资，此处的社会平均工资，不是全省统筹的平均工资，而是青岛市上年度社会平均工资，是元，不是全省统筹的元。
小狄工伤鉴定为十级，按照年标准计算的话，三项补助金合计最低为9.16万。