各位小伙伴都知道，如果员工在工作岗位上，由于工作的原因受到了伤害，那当然是可以向相关部门申请认定工伤的，并且要求赔偿的。
下面请各位小伙伴思考这样一个问题——如果伤害是由于员工本身的过错所导致的，那么能否认定为工伤呢？
接下来加速君就请大家一起来看一个案例：
*健是一家公司的保安，他的工作主要是在仓库内巡逻，确保所有货物的安全。
公司有明文规定，保安禁止攀爬卸货货箱。但是有一天，*健在巡逻过程中为了抄近路，擅自攀爬停车场内的卸货货车车厢。谁知在攀爬过程中，*健不慎摔倒，当场就站不起来了。后来，*健被医生诊断为大腿粉碎性骨折。
在这个案例中*健所受的伤害是否属于工伤？能否申请工伤赔偿呢？
注意两个前提：
首先公司是有明文规定禁止攀爬货箱。
其次*健的受伤是因为自己不遵守公司的规定，在攀爬的过程中出现的意外。
那么到底应该怎么判断呢？我们来看一下在相应的法规中，哪些情形是不能被认定为工伤的：
故意犯罪
职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。
什么是“故意”犯罪？我国《刑法》第十四条规定：明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
打个比方——重大责任事故罪，虽然也是造成人员伤亡的犯罪，但就不属于故意犯罪的范畴。因为《刑法》规定的重大责任事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。该罪在主观方面表现为过失。因此，职工即使构成重大责任事故罪，但若自己也同时在事故中受到伤害，因其属于过失犯罪，仍可被认定为工伤。
醉酒
因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。
酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认或控制自己的行为。职工在工作时因醉酒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。
吸*
吸*在医学上多称为药物依赖和药物滥用。吸*对吸*者的身心危害极大：*品进入人体后作用于人的神经系统，使吸*者对*品产生依赖，出现一种渴求用药的强烈欲望，驱使吸*者不顾一切地寻求和使用*品。
吸*后，人的控制力会大大降低。职工在工作时因吸*导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。
自残
自残是指行为人伤害自己的身体并造成伤害结果的行为。例如，某职工为了获取较高的工伤保险赔付，在工作过程中，故意用利器将自己扎伤，该职工的这种行为，就属于自残，这种情况显然不能认定为工伤。
自杀
自杀是指行为人通过各种方法和手段结束自己生命的行为。例如，某职工因个人私事想不开，从工作场所内的塔吊上纵身跳下，当场死亡。该职工的这种行为就属于自杀。
显而易见，这种行为的是为了伤害自己，而非为工作，因此死亡的，不应认定为工伤。
从上述法规条文可以看到，如果劳动者在上班时间、上班地点遭受了相应的伤害，而不能认定为工伤的，其实无非就是五个情形：故意犯罪、醉酒、吸*、自残、自杀。
而在本案中，虽然*健自己存在重大过错，违反了公司的规章制度，但是并不属于刚才所说的五种情形之一。
除非证据证明*健是在故意自残，否则其在工作时间、工作地点、工作岗位上遭受了伤害，应当属于可以认定为工伤的情形。
加速君在此也要提醒各位HR小伙伴，即便员工在工作过程中因为违纪违规发生伤害，这种情形也是属于工伤的一种，企业是要承担相应的赔偿责任的。企业可以根据相应的规章制度对涉事员工进行处理，但是不能以此为由拒绝支付工伤待遇。
此外，各位小伙伴们在处理工伤相关事件时应尽量本着谨慎和人性化的原则，依法行事。毕竟在如今这个法制化和信息化的社会，任何问题都有可能被放大后传播出去，比如之前江苏南通便发生了“男子上班遇车祸，公司说提前上班不算工伤”的奇葩案例，一起来看一下：
王先生是一家公司的保洁员，他的工作时间为早上6点至11点。为做好本职工作，王先生每天5点就到公司上班。
今年6月某日，王先生不幸在上班途中发生车祸，交警部门认定他在事故中不承担责任。
伤逾后，王先生提出工伤认定申请，然而他所在的公司却认为其违反公司制度提前上班，不应认定为工伤。
幸好当地人社部门表示，提前上班途中受到非本人主要责任的交通事故，一般应认定为工伤。但职工因早退途中发生交通事故，一般不认定为工伤。因此王先生符合认定工伤的情形。
在当地县人社局的介入后，王先生所在公司负责人表态接受让其享受工伤待遇。
虽然新闻中并未提及王先生的公司是否为其依法缴纳了社保费用，但加速君依据公司的反应来看，其未缴纳社保费用的概率极大，公司应为王先生的工伤承担相应的赔偿责任，故不愿为其进行工伤认定申请。
所以啊，工伤保险是个好东西，如果各位小伙伴的老板还对“缴纳社保”这件事有所摇摆的话，大家可千万要督促老板尽快补上哦！
最后，你知道什么是工伤保险浮动费率吗？你知道工伤认定的时限吗？扫描下方的