现在农民工进城务工的不少，但是往往在工作中，有时难免发生意外，那作为农民工兄弟，如何拿起法律武器来保障自己的合法权益呢？比如，贵州来青岛务工的农民陈先生，由某建筑公司派遣到深圳驻青一家公司，安装外墙玻璃。在安装外墙玻璃时，陈先生是被吊篮吊在外面安装，但是在安装过程中，在操作机械吊装玻璃时，机械突然发生偏差，导致外墙玻璃剧烈晃动，玻璃打到陈先生脖子上。陈先生一阵剧烈疼痛，一时动弹不得，医院。
经医生诊断，发现陈先生颈椎和肋骨骨折，医院这一住就是22天，病情稳定后，陈先生就回到贵州老家休养。陈先生在住院期间，某建筑公司都积极支付医疗费，共计花费医疗费用七万多元。而且，事情发生后，某建筑公司也积极到司法鉴定所进行了伤残评定，根据伤情情况，陈先生被评为二级伤残。伤残评定为十级，十级为最轻伤残，而二级是仅次于一级的严重伤残。但是伤残评定后，某建筑公司却没有给他进行工伤认定。
陈先生认为，因为这个活是某建筑公司派他去干的，现在他受了重伤，都说伤筋动骨天。现在他不能干活，也没有经济来源，所以某建筑公司是不是要支付他的误工费、营养费、工伤赔偿等费用。当陈先生要求认定工伤时，某建筑公司认为，陈先生是他们临时性派遣的工作，双方没有签订劳动合同，也没有工伤保险，所以不符合工伤认定条件。张律师，对于这种说法，建筑公司的说法在法律上是否站得住脚？请您给大家分析一下。
青岛市北区法律文化研究会会长、律师张振海表示，这是不符合法律规定的。工伤认定，一般被评为十级，根据陈先生的情况，陈先生被评为二级伤残，是比较严重的，一般二级就被认为丧失了劳动能力了，根据《工作保险条例》规定，不管是陈先生与某建筑公司有没有签劳动合同，陈先生都应得到赔偿。赔偿标准是有伤残津贴、一次伤残补助金，伤残津贴是按月发放，为本人工资为受到伤害前12个月平均缴费工资的85%；本人工资低于市年度平均工资的60%，以60%计算，高于%的，按%计算；实际金额低于当地最低工资标准的，要补足差额。假如陈先生月工资是元，那么伤残津贴就是6.12万元。
而一次性伤残补助金是本人工资为受伤害前12个月平均月缴工资乘以25个月；本人工资低于市年度平均工资的60%，以60%计算，高于%的，按%计算。还是元工资为例计算，这样算下来，陈先生应得到伤残补助金15万元。
小编：张律师，那么陈先生的营养费、误工费、护理费都怎么算？
张律师表示，一般情况下，除了医疗费用，还有住院伙食补助费、工伤康复费、护理费、生活护理费等这些费用，一般是%给付，都由某建筑公司承担。还有工资福利待遇，都是按月给付，这个是评残后停发。还有生活护理费，如果陈先生评残后，生活完全不能自理，一般按职工平均工资的50%，按月发放；生活大部分不能自理，按40%发放；部分不能自理的，按30%发放。以上情况不受是否与单位签没签劳动合同关系，只要形成事实的劳动关系，都是符合以上赔偿标准的。