今年5月15日，在宁德福鼎市贯岭镇某包装厂上班的工人阿元，工作中不慎发生意外，导致右手第四掌骨骨折，之后和用工方发生了赔偿纠纷。
机器故障导致工人手掌被压致骨折因机器上纸膜未正常脱模，阿元取纸膜时，右手第四掌骨不慎被压导致骨折。阿元的儿子说，受伤之后，包装工厂的负责人前期都有承担责任。但后期谈到赔偿问题，双方的说法有了不同的意见。然而，阿元今年68岁，并不具备法定劳动者资格，因此不适用工伤保险条例。
正常来说，他是不属于工伤范围的，他和企业应该形成的是雇佣关系的，雇佣关系就有涉及到过错比例分担问题。
工厂一方认为，阿元在设备出现故障后，没有及时暂停设备便伸手去取，应该由阿元自身承担一部分责任。然而阿元认为，是因为工厂一方刚给他调换设备，他使用不习惯才导致了事故的发生。
工厂愿给予阿元一个月工资补偿遭拒阿元受伤后，至今无法完全康复，只能在家静养，因此提出了7个月的工资补偿，大约两万四千元。然而这也和工厂方有了不同的意见。
调解员：伤者要求赔偿7个月的工资没有依据为了更好地劝说双方，调解小组建议双方分开调解。律师分析，赔偿应该按照误工期、营养期和护理期来提出要求，鉴于阿元没有对自己的伤情进行鉴定，因此误工期的标准一般按照治疗终止时间来算。
福鼎市司法局贯岭司法所副所长游芳蓉我们看了一下，受伤时间是5月15日，从复查的材料是7月21日，看了一下伤情恢复是良好的，所以我们建议说要不要按两个月月工资来赔偿，一医院的一个治疗期，以及出院的时候医生的建议休息时间来计算误工费的，但是因为你们整个过程都没有住院，然后也没有所谓的医生的医嘱，所以我们看了你们所有的诊断材料以及复查材料，我们是这么建议。阿元的儿子两个月偏少，我们这边我刚才跟我爸商量了一下，最少三个月。调解员：双方属于劳务关系
用工方应承担责任
然而用工方则认为阿元提出的三个月误工费太多了，对此，调解小组从设备操作、岗前培训等方面强调了用工方应当承担的责任。
福鼎市司法局贯岭司法所副所长游芳蓉你们作为雇主，人家在你厂里上班，确实他也因为某些原因，在工作时间受伤了，也是因为操作机器的一个问题，所以你们也要承担你们相应的责任。工厂负责人那就增加一点，给他五千元。这个误工时间应该有两个月是不是福建秉坚律师事务所律师温宇当时有没有第一个岗前培训的问题，第二个，当时工作地点有没有安全规范，我们是不是应该给他提示注意义务，所以我们企业这一方多少也要承担一点责任。记者如果可以的话，为什么不去找一些年轻人，他是老人，68岁了，他本身可能在这方面，安全意识没有这么强，企业这边就这一点上，也应该说要承担一部分的责任。调解结果：
用工方一次性赔偿工人八千元
最终双方达成共识，工厂方一次性赔偿阿元伤残赔偿金、误工费、生活补助金等计人民币八千元整，并结清阿元5月份工资。